自発的動機を与えるNLP
あなたの会社のビジョンは、
今いる社員にとって魅力的でしょうか？
今回は目標設定という視点で、
お伝えしていきたいと思います。
NLPのでは目標設定のことを「アウトカム」
と呼んでいます。
このアウトカムのポイントの一つは、
NLP以外の成功哲学などではあまりきかないです。
それはエコロジーといって、
目標を達成することで、自分・家族・社会・環境などへ、
どのような影響があるのかを前もって想定しておくのです。
このNLPのアウトカムを設定している時に、
このエコロジーを明確にしていき、
あることを決めます。
それは、エコロジーを明確にした上で、
前に進みたいか、進みたくないか？
そこを決めます。
NLPのアウトカムの設定時に、
このような選択をするのはなぜでしょうか？
どうしてだと思います。
それは、目標達成が将来的にマイナスの影響を持っているなら、
それは魅力的ではないからです。
それならば、その目標自体を手放すか、
NLPのアウトカムのエコロジーが自分にとって
適切になるように修正を加えます。
では会社組織の中で、スタッフに対して、
現在どのような目標・ビジョンを見せてあげているでしょうか？
魅力的でない目標に人は心を奮わせません。
NLPのアウトカムを通して学べることは、
魅力的な目標設定をすること。
と、実はもう一つあります。
エコロジーチェックをすることで、社会性と両立できるか？
などを明確にできるのです。
次回は、魅力的な目標設定についてお伝えしていきますね。